Defenders

  • Direct Mail Marketing Manager

    Job Locations US-IN-INDIANAPOLIS
    Job ID
    2018-3215
    City
    HEADQUARTERS
    Category
    Marketing
  • Overview

    Job Summary:

    Responsible and accountable for achieving annual revenue goals in DEFENDERS Direct Mail acquisition  channel. Drives demand‐generation and customer acquisition; identifies new Direct Mail partners, builds  Direct Mail capabilities; leads Direct Mail acquisition team to ensure programs are compliant and  executed in a cost‐efficient, continuously‐improving manner. Builds relationships around the DEFENDERS  circle of life to support DEFENDERS Marketing growth strategies.

    Responsibilities

    Essential Functions:

    • Creates and executes the Direct Mail acquisition strategy to deliver key business KPIs 
    • Develops monthly and quarterly Direct Mail plans 
    • Leads strategy with key Direct Mail vendors to achieve year over year growth 
    • Leads production with internal teams and external vendors to ensure mail is on time every week 
    • Brings the game to the Director of Direct Marketing, particularly on matters of lead indicators in  performance and prioritizing of large opportunities 
    • Partners with Analytics, Sales, Field teams, and agency partners to deliver on desired outcomes 
    • Other responsibilities as assigned

    Qualifications

    Background & Education:

    Education: Bachelor's Degree in Marketing

    Skills/Background: Proficiency in Microsoft Office required. SPSS or similar experience a plus. 

    Minimum Years Experience:5+ years Marketing and Direct Mail experience

     

    Physical Qualifications:

    • Physical presence in the office during work hours for impromptu meetings and access to  information/data necessary for the position. 
    • Must be able to sit without interruption for up to 2 hours. May be required to sit 6‐8 hours per day. 
    • Vision must be sufficient to read text and view a computer monitor for 6‐8 hours per day.

    Company Code

    116

    Options

    Sorry the Share function is not working properly at this moment. Please refresh the page and try again later.
    Share on your newsfeed

    Connect With Us!

    Not ready to apply? Connect with us for general consideration.